‘Ontwikkeling’ is één van de zes punten die onze medewerkers benoemen, wanneer hen gevraagd wordt naar de kracht van Tromp Advies. Ontwikkelen is zeker een reden voor Tromp Advies te werken, zo blijkt ook uit interviews met medewerkers uit het recente verleden.
In diverse artikelen beschrijven we hoe we de ‘ontwikkeling’ van ons kantoor en onze mensen voor ogen hebben. Op het gebied van persoonlijke ontwikkeling doen we dit door cursussen, interne begeleiding, opleidingen en trainingen. Op kantoorniveau bijvoorbeeld door het nauwgezet volgen van de digitale ontwikkelingen én het uitbreiden van onze dienstverlening als we hier voor klanten relevante mogelijkheden zien.
Aantrekkelijke werkgever
Wij zijn een stabiel kantoor dat gestaag groeit en continu werkt aan de kwaliteit van onze dienstverlening. We streven naar continue kwaliteit op het gebied van financiële dienstverlening. Daarvoor zetten we een gevarieerd aantal instrumenten in. Opleidingen, verplichte toetsingsmomenten en veel overleg. Op die manier bieden we onze klanten optimale oplossingen én zijn we een aantrekkelijke werkgever!
Digitale ontwikkelingen
Wij zetten vol in op de ‘digitale administratiestraat’. Daarom is het belangrijk dat we kennis van de software en de systemen hebben. Onze belangrijkste softwareleveranciers informeren ons voortdurend over nieuwe ontwikkelingen. En alle medewerkers krijgen specifieke trainingen en volgen – online – cursussen.
Klanten ontwikkelen mee
Naast dat wij als kantoor ontwikkelen, ontwikkelen onze klanten met ons mee. Velen zijn in de afgelopen jaren overgegaan van een papieren administratie naar een digitale administratie. Ook Berry Bresser van de Bourgondiër onderging deze transformatie: “Ik ben zelf nog van de oude garde, maar ik had wel behoefte aan een efficiënte en moderne oplossing. Nu heb ik mijn volledige administratie onder één dak en is het gemoderniseerd!”
Innovaties volgen
Ook van de kant van de medewerkers wordt dat als zodanig ervaren. Annouk van Houwelingen zegt bijvoorbeeld: “Als ik mijn tien jaar bij Tromp Advies samenvat, dan komt dat neer op ‘ontwikkelen’ en ‘groeien’. Dat geldt voor mijzelf én voor het kantoor! Ik heb een praktijkopleiding inkomstenbelasting gevolgd en op dit moment leer ik nog voor ‘Register mkb belastingconsulent’. Daarnaast volg ik vanuit mijn rol op kantoor de innovaties op het gebied van verwerking van administraties op de voet.”
Volop kansen
Mike de Jong is werkend-lerend bij ons begonnen. Zijn ervaring is “ik krijg hier volop kansen en de begeleiding is erg compleet.” Teuni van der Meer gaat nog verder in op haar persoonlijke ontwikkeling: “Door de grote digitale stappen die we zetten, blijf ik mezelf ook voortdurend ontwikkelen! Voor mij werkt digitale verwerking in elk geval een stuk beter. Ik hou me voornamelijk bezig met controleren, in plaats van met puzzelen.”
Persoonlijk contact
‘Founding father’ Jaap Tromp vat het ten slotte goed samen: “Tromp Advies heeft zich ontwikkeld conform de geldende regelgeving en normen. De digitale ontwikkelingen zijn goed gevolgd en onze klanten zijn daarin meegenomen. Daarnaast is er altijd oog voor het persoonlijke contact geweest: zowel met klanten als met onze medewerkers. We hebben in die jaren weinig personeelsverloop gehad, dat zegt iets over de sfeer!”
Wil jij ook deel uitmaken van onze ontwikkeling? Bekijk dan de vacatures op onze website.
